01
02
Оставляйте заявку на диагностику
Разберем, как сделать так, чтобы команда выкладывалась на 300%
Вы увидите точки роста в вашем бизнесе: Что усилить? От чего отказться?
КАКИЕ ТРУДНОСТИ ВАМ ПОМОЖЕТ УСТРАНИТЬ ДИАГНОСТИКА?
Результат работы команды несоизмерим с вашими вложениями в нее
Вы создали идеальные условия работы, но сотрудники все равно находят причины осуждать вас за спиной, работать в пол силы и требовать больше денег.
Вы не чувствуете в своей команде плечо, на которое можно положиться
В вашем коллективе минимум сотрудников, способных выполнить ответственную работу, или же таких нет совсем. Вы решаете все самостоятельно, просто потому, что вас могут подвести даже топ-менеджеры.
От вашей команды не исходит инициативы, все нововведения идут только от вас
Ваши сотрудники активны только в решении вопросов зарплаты, они не заинтересованы в развитии общего дела и большую часть времени пассивны, работают в режиме экономии энергии.
Ваши цели достигаются медленно, компания не растет
Отсутствие динамики мешает внедрять новые идеи и теряется конкурентное преимущество
"Текучка" кадров вымывает из вашего коллектива потенциально сильных сотрудников
Кадры, уже доказавшие свою ценность для команды, часто выгорают и перестают вкладываться в работу. Новички приходят, берут бонусы от работы с вами, а потом увольняются.
Непонятно куда идти и куда распределить ресурсы
Вы не видите, куда стоит направить внимание, не знаете за что хвататься и какой подход улучшит ситуацию
Оставьте заявку на диагностику
«В 10 раз вырос в доходе за 6 месяцев»
ДО:
- Сотрудники не понимали целей владельца и не помогали идти к ним
- Был страх, мандраж на совещаниях перед сотрудниками, так как они были грамотнее, умнее и опытнее меня
- Не было сплоченности команды, каждый тянул свою сторону, из-за чего мне приходилось решать проблемы в ручном
ПОСЛЕ:
- В 10 раз вырос в доходе за 6 месяцев (объем контрактов 106 млн долларов)
- Команда понимает меня и цели компании - все это благодаря выстроенной мотивации команды и усиления меня, как лидера
- Команда стала не просто смотреть в одну сторону, а иногда я даже за ними не поспеваю
- Команда работает сплоченно: устраивают соревнования между собой. Сумасшедшая активность, благодаря которой они сворачивают горы, работают на опережение
МАКСИМ МАЧКОВСКИЙ
Владелец холдинга IT-Partners LLP, г. Алматы
Оставьте заявку на диагностику
ОТЗЫВЫ